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| 内容 |
現金支
出有無 |
税金減少の型 |
| 節 税 |
課税繰延 |
貯蓄的
節 税 |
| 資産購入 |
有 |
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| 経費支出 |
有 |
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〇 |
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| 親族所得移転 |
有 |
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| 書面・帳簿処理 |
無 |
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会社の社会保険料（厚生年金及び健康保険料）は、当月分を従業員の給料
から天引きして預り、翌月末日に会社負担分と合わせて支払うことになっていま
す(一月遅れで支払)。
さて、決算月の社会保険料は、何も経理処理をしなければ、決算月の社会保険
料の内、会社負担分は翌月の損金となってしまいます。しかし、社会保険料はそ
の月の末日で支払義務が確定するので、決算で決算月の社会保険料の会社負
担分を未払計上すれば、会社の損金にできます。
1.社会保険料の経費計上時期
実際に会社が納付した時期ではなく、保険料の計算の対象となった日の末
日ということなのです。
例）３月決算の会社なら･･･
３月に支給した給与から社会保険料を預かる･･･（従業員負担分）
４月に従業員負担分＋会社負担分を支払う
４月に支払った際に、会社負担分を“法定福利費”と経費にしているケースが
多いようです。
この場合、3月末に“会社負担分”を“未払計上”しておけば3月の経費とする
ことができるというわけなのです。
2.決算賞与を未払計上する場合の社会保険料経費計上時期
社会保険料は対象月の末日で支払義務が確定しますので、賞与を支払った
月の末日でないと未払計上で損金に算入することはできません。
この点は残念です!
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